Profesinis tobulejimas

Kvalifikuoti ir seni darbuotojai yra galinga kiekvieno įmonės vertė ir investicija. Darbuotojui, kuris žino savo pareigas ir yra įrankis bei informacija, jie yra tinkamos įmonės garantija. Be akivaizdžios naudos bendrovei, išlaidos ir mokymasis lemia darbuotojo vystymąsi, prideda jo skaičių ir darbo efektyvumą, tenkina savigarbos ir saviraiškos poreikį, ir pagaliau jaučia poreikį ir pripažinimą, kuris yra vieta santykių diegimo įmonėje vieta.

Hallu Forte

Personalo mokymai yra teikiami visų lygių darbuotojams - nuo jauniausių stažuočių (pvz., Asistentui, savoir vivre kurse, vadovams (pvz., Vedant derybas ir planuojant, be kita ko, praktinis dalyvių pasirengimas darbui atlikti (susidoroti su stresu, efektyviu pardavimu, derybų metodais, teisingas naujų teisės aktų aiškinimas, naujų teisės aktų, kodeksų ir pan. įgyvendinimas. Dažniausiai rengiami pasiūlymai: remti naujas kompiuterines idėjas ( „Microsoft“ paketas, apskaitos programos, naujų mokymų diegimas jau naudojamų programų (perdangų, kalbų kursų su skirtingais lygiais, mokesčių taisyklės (PVM ir ZUS įmokos ir metinės deklaracijos, personalo ir darbo užmokesčio mokymai (išmokos, delegacijos sutarčių rūšys, užsieniečių įdarbinimas. Šiuolaikinis mokymo metodas garantuoja tam tikrų praktikų, specialistų, daugelio profesionalių darbų ir studijų autorių užsiėmimus, populiarią klasių formą (ne daug valandų ir „senų“ paskaitų, bet seminarus, baigiančius visų dėmesį, patogias sąlygas (biuro įrangos, užkandžių teikimas ir gėrimų pertraukų metu ir mokymo medžiagą. Geros asmens mokymas yra unikalus darbdavio uždavinys, antroji - tai įgyvendinimas, kuris nenorėtų ieškoti naujo prekės ženklo ir kad jos augimui skirtos išlaidos atsipirks.